EAP服务宗旨

通过关注和提升员工心理健康水平与幸福感，达到提高工作绩效及降低公司成本的目标。

EAP概念

EAP(Employee Assistance Program)，国内译为员工帮助计划。
狭义——EAP指企业员工帮助（包含企业内部EAP服务，引进外部第三方EAP服务）。
广义——EAP泛指机构的心理援助，不仅指企业EAP，包括学校EAP、政府部门及事业单位
EAP、执法部门EAP、医疗机构EAP、部队EAP、社会组织EAP、社区EAP等。

EAP产生背景

EAP起源于上世纪中期美国企业，最早是为二战退伍老兵提供心理援助、协助他们重新融入社会、适应公司管理，降低心理问题对工作的影响，后为许多知名企业普遍借鉴采用。EAP服务宗旨是通过关注和提升员工在工作场所的心理健康水平，达到提高工作绩效及降低公司成本的目标。近年来，国内有越来越多的企业导入此项服务。主要服务方式是企业内部日常心理保健服务与引入第三方机构专业服务相结合。